Veränderungen in der Organisation erfolgreich gestalten und Mitarbeitende besser einbinden
Erfolgreiche Transformationen benötigen mehr als nur Änderungen bei den eingesetzten Technologien – sie brauchen Menschen, die den Wandel verstehen, mittragen und gestalten.
Im Organizational Change Management liegt der Fokus nicht - wie im klassischen IT Change Management - allein auf der technischen Anpassung von Infrastrukturkomponenten. Hier geht es vielmehr um eine umfassende Betrachtung bei Transformationsinitiativen - im Zusammenspiel von Kultur, Prozessen, Technologien und Mitarbeitenden.

Mitarbeitende sehen geringen Sinn in der Veränderung, lehnen die Methode der Veränderung ab, haben Angst vor Arbeitsplatzverlust oder neuen Rollen und reagieren mit passivem oder aktivem Widerstand.
Neue Tools werden nicht oder falsch genutzt und Mitarbeitende bleiben bei alten Prozessen, so dass der ROI der Investition nicht erreicht wird.
Fehlende Feedbackschleifen führen zu verfehlten Projektzielen, mangelnder Akzeptanz und ungenutzten Verbesserungspotenzialen.
Identifikation, Partizipation relevanter Stakeholder, transparente Kommunikation und Interaktion mit Stakeholdern, Change Stories, Botschafter-Netzwerke und mehr
Schulungen, Guided Tours, digitale Lernplattformen, kontinuierliche Befähigung
Evaluation & Feedback, Sounding-Boards, Retrospektiven, kontinuierliche Anpassung
OCM unterstützt strukturierte und gut vorbereitete Veränderungen, wodurch operative Unterbrechungen minimiert und die Produktivität aufrechterhalten und der angestrebte Nutzen frühzeitig realisiert werden.
Durch frühzeitiges Einbinden der Mitarbeitenden und aktives Management von Feedback wird die Akzeptanz für Veränderungen erhöht und Widerstand gezielt reduziert.
Organisationen, die OCM systematisch einsetzen, entwickeln eine höhere Veränderungsbereitschaft und sind besser in der Lage, flexibel auf neue Herausforderungen und Chancen zu reagieren.
Veränderungen werden nicht nur eingeführt, sondern langfristig in der Unternehmenskultur verankert. Dadurch verbessern sich Prozesse, Verhaltensweisen und die Gesamtleistung der Organisation nachhaltig.
Wir unterstützen Sie mit unseren People-Engagement-Paketen im Organizational Change Management im Rahmen der Einführung von ServiceNow®
Wir bieten Organizational Change Management mit unseren People-Engagement-Paketen bei der ServiceNow® Implementierung an. Sie sind der Schlüssel, um die Innovationen der Now Platform erfolgreich in den Arbeitsalltag zu integrieren, die Akzeptanz durch die Mitarbeitenden zu sichern, Risiken zu minimieren und den maximalen Geschäftswert zu realisieren. Unserer Erfahrung nach sind Einführungsprojekte, die eine OCM-Komponente enthalten, deutlich erfolgreicher.
Unser modulares Angebot stellt sicher, dass alle Kommunikations- und Beteiligungsmaßnahmen an der organisatorischen Kultur und den spezifischen Projektzielen des Veränderungsprozesses ausgerichtet sind.
Wir bieten die Leistungsbausteine in den Paketen Basic, Engaged und Advanced an - für eine genaue Angebotserstellung treten Sie bitte mit uns in Kontakt.
Klärung der Ziele des Service Now Projektes & Hervorheben von dessen Notwendigkeit
Etablierung eines passenden Maßnahmenplans mit regelmäßiger Abstimmung zur Steuerung der Aktivitäten
Planung und Durchführung zielgruppenspezifischer Schulungen zur nachhaltigen Befähigung von Anwendenden und IT-Personal
Relevante Personen & Auswirkungen als solide Basis für korrekt adressierte Maßnahmen identifizieren
Projekt- und arbeitspaketbasierte Retrospektiven und Reviews, Einholen von Nutzerfeedbacks
Einbinden von Schlüsselpersonen (z. B. Geschäftsführung, CIO, Führungskräfte & Meinungsführer) zur Unterstützung & Verstärkung des Projektes
Unternehmensspezifische ServiceNow® UI Anpassung des Employee Service Center (ESC) gemäß Ihrer CI/CD Vorgaben, um die Verbindung der Nutzeroberfläche zu Ihrer Organisation hervorzuheben
Gadgets, Werbemittel, Teamconnectoren, Leaflets ebenso wie Imagevideos und Unterstützung für Infostände oder Plakate bei Events
Klare Vision und Change Story schaffen Verständnis und Motivation und klären die Beweggründe und Intentionen der Organisation.
Schulungen für ServiceNow® und rollenspezifische Workshops und Trainings sichern nachhaltige Anwendung.
Zielgerichtete Maßnahmen für betroffene Gruppen erhöhen die Akzeptanz.
Kontinuierliche Evaluation ermöglicht agile Anpassung.
Passgenaue Formate fördern Diskurs und Beteiligung.
Projektmarketing und UI/UX-Anpassungen stärken die Verbindung des Teams zur angestrebten Veränderung.
Management Consultant Enterprise Service Management

Als Elite Partner von ServiceNow® ist die iTSM Group eines der profiliertesten Beratungshäuser für die Enterprise Service Management Plattform von ServiceNow® in Europa.
Dabei unterstützen wir unsere Kunden mit einem ganzheitlichen Ansatz auf verschiedenen Ebenen: Wir bieten Beratung auf Management-, Prozess- und Serviceebene, entwickeln die Plattform mit unserem zertifizierten Entwicklerteam entsprechend den Anforderungen Ihrer Organisation oder stellen den zuverlässigen Betrieb sicher.
